人力资源关于煤炭转岗分流意见


 发布时间:2020-09-21 14:46:19

两会前夕,中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民称,煤炭行业去产能过程中,大概有130万职工需要分流安置。对于转岗分流,董林表示很理解。他所在的煤矿有6000多员工,每年额定产量是500万吨。“一些新建矿井年产千万吨以上,只有五六百人,当然就能赚钱。”董林告诉记者,他们企业每卖一吨煤

其中,一级管控区是禁止开发区,南京市有341.09平方公里,占全市国土面积的5.18%。在一级管控区里的所有建设项目,一律叫停并限期拆除搬迁。二级管控区是严控区,南京市有1288.95平方公里,占全市国土面积的19.57%。南京市委市政府要求,对二级管控区里的开发建设项目,要进行评估,对体量大的要压缩规模,对布局不合理的要调整布局,对生态环境有影响的必须限期整改到位。究竟哪些地域入选了生态红线区?这一规划提出要把饮用水安全、主要山体保护等与群众需求紧密相关的生态红线区域作为管控重点。南京市主要集中式饮用水源地、长江、秦淮河、石臼湖、固城湖、金牛湖等主要自然水体及紫金山、栖霞山、幕府山等重要山体,均纳入了生态红线保护范围。在江宁、六合、浦口、溧水、高淳等美丽乡村片区也划定了相当比例的生态红线区域。扬子晚报记者 仇惠栋。

《证券日报》记者在对多个煤矿以及煤矿工人的采访中了解到,煤企以及煤矿工人对于减员分流都抱有支持的态度。“大环境都不好,很多人都暂时服从了减员分流的安排。”赵磊最开始从一个司机进入煤矿做地面工作,真心觉得这是一份好工作。但现在,他也考虑去其它行业看一看。而除了山西各大煤矿集团开始减员分流,为了推动煤炭行业去产能,自从去年开始,龙煤集团也开启了大规模的减员分流工作。此外,为了应对煤炭市场的困境,1月11日,兖矿集团发布的《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》指出,为进一步优化人力资源配置、控制用工数量,兖矿集团将按照“三年减员分流 2万人”的总体目标,2016年减少分流各类用工6500人,力争7000人,节支降本增效8亿元(目前兖矿集团有总员工10.5万人)。

对于雨污分流工程的再度推进,相关部门采取审慎的态度,要求工程先进行试点,在各个区选取1到2个片区作为试点,试点成功后再逐步推广。南京市住建委主任周金良表示,今后相关项目设计方案、施工组织方案审批前,都将组织社区代表召开居民议事会,接受群众合理化建议,做到群众不认可的方案不审批。在项目开工前,还要由建设单位组织发放《致市民的一封信》,施工现场设置“八牌一图”进行信息公示,“做到群众不知情的工程不进场。”并完善市民监督员制度,将群众评价作为工程验收的前置条件,做到群众不满意的项目不验收。

“只用了一个月立项,2个月来测绘,2个月设计,剩下7个月来干活,怎么可能科学?”内部人士透露。同时,业内人士也都意识到了另外一种不科学,“本末倒置”,即污水厂、主干管都没建好,街巷次干管,小区的毛细血管,就算建好了也没办法投入使用。比如新街口-鼓楼片区,污水主干管主要是华侨路-珠江路-洪武路-中华路-应天大街-江心洲污水处理厂,现在中华路还在施工,“大动脉”没有打通,小区的雨污分流建好后,还是要从污水井接到以前的河流管,最终排到河道去,看似雨污分流实则根本没分。

在“煤炭黄金十年”,只要说起在煤企工作“都让众人羡慕不已。尤其在山西、内蒙古等煤矿集中地,很多人毕业以后都争着抢着去煤企工作。”“因为只要进了煤企,基本上就等于拿到‘金饭碗’。”张强向《证券日报》记者表示,但是这种情况从2012年开始出现转变,工资每年都在降,不少人被转岗分流,也有人主动离职。张强是属于主动离职的那批人。张强看到了煤炭行业下行的趋势,选择向别的行业转型。“这也是顺应历史趋势。”尽管很无奈,但张强还是庆幸自己的选择,如今老同事们有的在等待转岗分流,有的在寻找新的出路。

据了解,龙煤集团企业自身包袱重、人员多的问题十分突出。全国煤炭企业平均万吨用工15.8人,而龙煤集团万吨用工48人,是全国平均水平的3倍。去年9月,龙煤集团曾传出3个月内要分流10万员工,而后出台的《龙煤集团第一批组织化转岗分流人员安置政策指导意见》则指出,农垦总局、森工总局、林业厅和四大煤城机关将接收龙煤集团2.25万名职工。今年年初,黑龙江省长陆昊在该省的政府工作报告中则提到,“坚决打好龙煤集团改革生存攻坚战,推动龙煤破釜沉舟、背水一战……大力精简管理机构、2~3年内组织化分流安置5万员工。”本报哈尔滨2月26日电(记者吕博雄)。

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